Polisi Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

 

Cyflwyniad

Mae Ymgynghorwyr Addysgol Crossroads wedi ymrwymo i feithrin cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob agwedd ar ein gwaith. Rydym wedi ymrwymo i drin pawb ag urddas, tegwch a pharch, gan adlewyrchu'r cymunedau amrywiol yr ydym yn ymgysylltu â nhw.

Mae'r polisi hwn yn amlinellu ein hymrwymiad i greu amgylchedd cynhwysol a chroesawgar i bob gweithiwr, cleient a rhanddeiliad. Mae'n cyd-fynd â Deddf Cydraddoldeb 2010 a holl ddeddfwriaeth berthnasol y DU.

Datganiad Polisi

Mae Ymgynghorwyr Addysgol Crossroads wedi ymrwymo i hyrwyddo cyfle cyfartal a gwerthfawrogi amrywiaeth. Ein nod yw creu amgylchedd sy'n rhydd o wahaniaethu, aflonyddu a dioddefaint, lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu parchu ac yn gallu cyfrannu'n llawn.

Cyfleoedd Cyfartal

Rydym wedi ymrwymo i:

  • Sicrhau mynediad cyfartal at gyfleoedd cyflogaeth, hyfforddiant a datblygu gyrfa.
  • Trin pob unigolyn yn deg a heb wahaniaethu.

Mae hyn yn berthnasol waeth beth fo:

  • Oedran
  • Anabledd
  • Ailbennu rhywedd
  • Priodas a phartneriaeth sifil
  • Beichiogrwydd a mamolaeth
  • Ras
  • Crefydd neu gred
  • Rhyw
  • Cyfeiriadedd rhywiol
  • Unrhyw nodwedd arall a ddiogelir gan y gyfraith

Amrywiaeth a Chynhwysiant

Byddwn yn:

  • Hyrwyddo a dathlu amrywiaeth ein gweithwyr, cleientiaid a rhanddeiliaid.
  • Meithrin diwylliant cynhwysol lle mae gwahaniaethau’n cael eu parchu a’u gwerthfawrogi.
  • Sicrhau bod pob unigolyn yn teimlo eu bod yn cael croeso, eu cefnogi, a'u bod yn gallu cymryd rhan lawn.

Dim Goddefgarwch o Wahaniaethu ac Aflonyddu

Mae Ymgynghorwyr Addysgol Crossroads yn gweithredu dull dim goddefgarwch i bob math o wahaniaethu, aflonyddu, bwlio ac erledigaeth.

Mae hyn yn cynnwys (ond heb fod yn gyfyngedig i):

  • Ymddygiad hiliol
  • Ymddygiad rhywiaethol
  • Ymddygiad homoffobig neu drawsffobig
  • Iaith neu weithredoedd sy'n gwahaniaethu neu'n atal pobl rhag cael eu hableiddio

Bydd unrhyw ymddygiad o'r fath gan weithwyr, cleientiaid, neu randdeiliaid yn cael ei drin fel camymddwyn difrifol a gall arwain at:

  • Camau disgyblu
  • Tynnu o raglenni neu wasanaethau
  • Terfynu cyflogaeth neu ymgysylltiad

Atal Gwahaniaethu

Byddwn yn:

  • Cymryd camau rhagweithiol i atal gwahaniaethu drwy hyfforddiant ac ymwybyddiaeth.
  • Rhoi canllawiau i weithwyr ar gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
  • Annog diwylliant lle gellir codi pryderon heb ofn.

Bydd pob cwyn yn:

  • Wedi'i gymryd o ddifrif
  • Wedi'i drin yn gyfrinachol lle bo modd
  • Wedi'i ymchwilio'n brydlon, yn deg, ac yn dryloyw

Addasiadau Rhesymol

Rydym wedi ymrwymo i:

  • Gwneud addasiadau rhesymol i gefnogi unigolion ag anableddau.
  • Sicrhau mynediad cyfartal i'n gwasanaethau, ein rhaglenni a'n gweithle.

Gweithio Hyblyg

Byddwn yn:

  • Cefnogi trefniadau gweithio hyblyg lle bo modd.
  • Cydnabod anghenion, cyfrifoldebau ac amgylchiadau gwahanol unigolion.

Hyfforddiant a Datblygiad

Byddwn yn:

  • Darparu hyfforddiant i wella ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o gydraddoldeb ac amrywiaeth.
  • Sicrhau bod gweithwyr yn deall eu cyfrifoldebau o dan y polisi hwn a chyfraith y DU.

Monitro ac Adrodd

Byddwn yn:

  • Adolygu ein polisïau a'n harferion yn rheolaidd i sicrhau effeithiolrwydd a chydymffurfiaeth.
  • Monitro canlyniadau i nodi ac ymdrin ag anghydraddoldebau.
  • Cymryd camau gweithredu lle mae angen gwelliannau.

Cyfrifoldebau

– Tîm Arweinyddiaeth

Bydd y tîm arweinyddiaeth yn:

  • Arwain trwy esiampl wrth hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.
  • Sicrhau bod y polisi hwn yn cael ei weithredu'n effeithiol.
  • Cymryd camau priodol lle mae toriadau’n digwydd.

– Gweithwyr

Disgwylir i bob gweithiwr:

  • Trin eraill ag urddas a pharch.
  • Cynnal egwyddorion y polisi hwn.
  • Herio ymddygiad amhriodol lle mae'n ddiogel gwneud hynny.
  • Adroddwch am unrhyw bryderon neu doriadau.

Torri'r Polisi

Bydd unrhyw dorri ar y polisi hwn yn cael ei gymryd o ddifrif a'i drin yn unol â gweithdrefnau'r sefydliad. Gall hyn arwain at gamau disgyblu.

Adolygiad

Bydd y polisi hwn yn cael ei adolygu'n rheolaidd i sicrhau ei fod yn parhau i fod yn effeithiol ac yn cydymffurfio â'r ddeddfwriaeth gyfredol. Bydd diweddariadau'n cael eu cyfleu i bob gweithiwr.

Gweithredu

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i bob gweithiwr, cleient a rhanddeiliad sy'n gysylltiedig ag Ymgynghorwyr Addysgol Crossroads yn y Deyrnas Unedig.

Dyddiad y Diwygiad Diwethaf: 28/3/2026

Wedi'i gymeradwyo gan: KS Gibson

KS Gibson

Katherine Gibson, Cyfarwyddwr

Basged Siopa